8月5日上午，人才集團黨委書記、董事長高大偉，帶領集團領導班子成員深入深圳市對外服務集團有限公司（以下簡稱“外服集團”），組織專題調(diào)研座談會，學習宣講黨的二十屆三中全會精神，落實省委常委會擴大會議、全省干部大會、市委常委會擴大會議和全市干部大會要求，聽取外服集團關于改革發(fā)展、“百日攻堅”工作進展情況，研究解決改革發(fā)展中存在的主要問題和困難。

會議要求，要深入學習并貫徹全會精神，積極推動深化改革。一是堅持服務大局導向深化改革。聚焦“三個集中”，圍繞市委市政府的工作大局，進一步明確外服集團的功能定位和主責主業(yè)，強化深港合作，致力于人才引進與外資外企服務。二是堅持發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力導向深化改革。抓住在靈活就業(yè)和外包服務等領域新業(yè)態(tài)、新模式的發(fā)展機遇，在企業(yè)經(jīng)營管理上做文章，在用人體制機制上下功夫，在薪酬改革和績效改革上出成效，提高全員勞動生產(chǎn)率。三是堅持以人為本導向深化改革。加強學習提升，重視人力資源的有效配置，優(yōu)化老中青干部梯隊建設，充分發(fā)揮人才潛能。四是堅持科技創(chuàng)新導向深化改革。充分利用科技和金融的雙輪驅(qū)動作用，加大對科技創(chuàng)新領域的投入力度，加快打造數(shù)智科創(chuàng)中心，致力于將人才集團打造為國家高新技術企業(yè)，推動 科技創(chuàng)新取得新突破。五是堅持業(yè)務業(yè)績導向深化改革。梳理主要客戶和業(yè)務領域，在招商引資、人才引進、勞務合作及國際合作等方面實施宏觀布局，落實改革措施，拓展深港合作的深度和廣度。六是堅持優(yōu)化考核導向深化改革。建立合理的薪酬制度和考核機制，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，通過建立具有競爭力的薪酬體系，吸引和留住優(yōu)秀人才。七是堅持以上率下深化改革。領導班子率先垂范，弘揚無私奉獻精神，心系干部職工福祉，淡泊個人名利得失，營造風清氣正政治生態(tài)。八是堅持務實精神深化改革。發(fā)揚“五千”精神，走遍千山萬水，說盡千言萬語，想盡千方百計，吃盡千辛萬苦，經(jīng)歷千錘百煉，以咬定青山不放松的韌勁，鍥而不舍、持之以恒的拼勁，對標全年目標任務，抓好貫徹執(zhí)行，努力做強做優(yōu)做大國資國企。

會議強調(diào)，外服集團應抓住黨的二十屆三中全會召開的契機，緊緊圍繞國資國企高質(zhì)量發(fā)展的中心任務，在危機中覓新機，在亂局中開新局，堅持深化改革、主動求變，致力于將外服公司打造為具有國際競爭力的人才服務機構(gòu)。

外服集團領導班子成員、中層干部及全體黨員參加活動。